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PTSI

Révélateur de potentiel

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PTSI ?

Personal Talents Skills Inventory

Quelles sont les aptitudes d’un individu ? Lui sont-elles pertinentes dans la réalisation de ses objectifs ? Le PTSI (Personal Talents Skills Inventory) permet de mettre en lumière les compétences innées, potentielles et acquises de chacun et offre une vision approfondie des capacités d’un individu.

L’outil PTSI mesure mathématiquement 67 compétences personnelles (Soft Skills) comme par exemple :

  • l’orientation résultat
  • la focalisation sur le projet et l’objectif
  • l’empathie
  • le contrôle émotionnel
  • la gestion du stress
  • la planification, …

Il évalue également un schéma de prise de décision, les savoir-faire avérés et potentiels axés sur les Soft Skills, les compétences spécifiques mises en évidence dans le domaine du travail.

  • Comprendre en profondeur quelles sont les compétences personnelles (Soft Skills) qu’un collaborateur apportera dans son poste
  • Réorganiser et reclasser vos équipes au mieux
  • Optimiser l’efficacité et la productivité de vos équipes
  • Prendre les meilleures décisions en phase de recrutement, …

L’outil sera votre allié pour aller plus qu’un entretien individuel classique ou un CV et découvrir le potentiel réel de la personne pour des performances supérieures.

Reprenant les travaux du philosophe allemand Robert S. Hartman, cette évaluation a pour but de décrypter les ressources personnelles et autres aptitudes apportées par une personne à sa fonction.

Ce questionnaire permet d’aller plus loin dans la connaissance de l’autre. Il met en avant lescompétences qu’un individu est, ou a été, capable d’accomplir.

Offrant une approche bien plus complète qu’un CV ou qu’un simple entretien, le PTSI apporte uneréelle connaissance des capacités du répondant.

Révélateur de potentiel, le PTSI met en lumière les capacités réelles d’un individu, il devient donc un outil précieux à différents niveaux :

  • Il permet de connaître les capacités des différents membres d’une équipe et d’intervenir en fonction lors d’un reclassement ou d’une réorganisation de la structure afin d’optimiser l’efficacité et la productivité de l’équipe.
  • Lors de recrutement, il mesure les compétences, aptitudes et talents et offre une réelle vision des compétences apportées par le candidat.

Comment ça marche ?

Un test rapide et accessible

TEST EN LIGNE

La personne répond à un questionnaire rapide et accessible en ligne.
Les rapports des résultats sont confidentiels et individuels, et remis à la personne à l’occasion d’un débriefing personnalisé.

LE RAPPORT

Découvrez un rapport intégrant les résultats obtenus par les outils ACI et PTSI, ils sont complétés des résultats aux outils DISC et WPMOT pour une évaluation complète et fiable.

LE TESTER

L’évaluation PTSI vous intéresse ? Vous souhaitez effectuer un test et évaluer par vous-même sa pertinence ? Contactez-nous !

VOTRE PROBLÉMATIQUE ?

Vous recrutez et vous avez besoin d’être sûr d’engager LA bonne personne au bon poste ? Vous envisagez de réorganiser vos équipes ? Vous souhaitez profiter des capacités innées de vos collaborateurs ?

LA RÉPONSE : L’OUTIL PTSI !

L’outil PTSI met en lumière les capacités réelles d’un individu : l’évaluation décrypte les ressources personnelles et autres aptitudes apportées par une personne à sa fonction.
> comprendre les capacités personnelles des membres de vos équipes
> réorganiser et reclasser vos équipes au mieux
> optimiser l’efficacité et la productivité de vos équipes
> prendre les meilleures décisions en phase de recrutement, …

TÉMOIGNAGE

Mes objectifs en participant à cette formation étaient d’améliorer ma communication avec mes collaborateurs et de reprendre confiance en moi pour être un meilleur manager.

Ces 2 journées m’ont appris à comprendre le mode de fonctionnement de chacun de mes collaborateurs.
J’aborde maintenant plus facilement chaque personne en fonction de sa personnalité, je communique avec en toute confiance et nous nous comprenons plus facilement.
Je suis beaucoup plus à l’aise en communication, et j’ai très vite gagné en confiance en moi.
Le résultat est net : j’ai déjà une bonne équipe, et ces 2 journées m’ont donné des axes pour développer l’esprit d’équipe afin que nous soyons encore plus performants. Nous sommes plus efficaces dans nos projets et initiateurs de process.

Les outils vus en formation sont faciles à mettre en application.
Je suis reboostée !
Sandra Varela — Responsable Transports chez Esselte Rapid France