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L'OUTIL 360°

L'audit managérial

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360 degrées

Faire un point managérial

J’en suis où ? Quelle vision mes collaborateurs ont-ils de ma fonction? Et mes collègues, et mes supérieurs ? Cet audit managérial à 360° confronte les perceptions et apporte des éléments de réponse concrets et opérationnels.

L’outil 360° est une étude anonyme à réaliser au sein de votre entreprise pour décrire la perception du rôle d’un individu et la perception de ses collègues, collaborateurs, supérieurs hiérarchiques, quant à ce rôle.
C’est l’outil idéal pour accompagner le développement des compétences du manager.
  • Décrypter le fonctionnement d’une équipe
  • Prendre conscience des problèmes éventuels d’organisation ou de management dans l’entreprise
  • Réorganiser et reclasser les collaborateurs à l’intérieur des équipes
  • Mieux communiquer au sein de votre organisation
  • Travailler autour de méthodes personnalisées à votre métier, …

Ce questionnaire permet un travail approfondi de conseil et de coaching sur l’individu à travers le collectif dans lequel il évolue. Il offre un champ d’application extrêmement riche :

  • Management : il permet de mieux décrypter le fonctionnement d’une équipe et d’intervenir en fonction des besoins (promotion, réorganisation).
  • Communication : le 360° met en lumière les incompréhensions ou les perceptions erronées au sein d’un même collectif et apporte de nouvelles clefs de lecture sur le fonctionnement d’un groupe.

Notre outil 360° permet une personnalisation totale pour répondre pleinement aux besoins spécifiques : les compétences évaluées sont modifiables, des questions peuvent être rajoutées. Ce questionnaire s’adapte complètement aux attentes de chacun et offre une réelle polyvalence.

Nous préconisons l’utilisation de l’outil 360° avec l’usage de nos outils DISC et/ou EQ permettant de donner une plus grande envergure aux résultats révélés.

Selon l’écrivain italien Luigi Pirandello : “La vision que nous avons de nous-même est renforcée par la vision des autres”. Une approche qui pourrait caractériser les spécificités de notre outil 360°.

Ce questionnaire part d’un postulat simple mais a l’efficacité incontestable : il confronte l’auto-évaluation d’un individu sur son propre rôle avec la perception de ses collaborateurs, de ses collègues et de ses responsables hiérarchiques. Un audit complet et révélateur du fonctionnement d’une équipe est ainsi réalisé.

Une méthode qui permet de véritablement mettre en lumière les possibles limites d’organisation, voire de management, dans votre entreprise ou dans votre service.

L’absence de communication, le manque de reconnaissance, l’incompréhension des rôles, autant de problématiques qui nuisent aux performances d’une équipe et qui sont désormais détectables.

L’outil 360° offre une réelle polyvalence.

  • Intégré dans un accompagnement au changement ou dans  un programme de formation, l’outil 360° permet d’intervenir sur des problématiques relatives, au management, individuellement (mieux se connaître pour mieux s’apprécier, leadership, gestion du stress, développement personnel…) ou de manière collective (team building, cohésion d’équipe, gestion des conflits, communication interne).
  • Il permet d’améliorer les feedback pour le management, et accompagne le management vers son déploiement et son évolution dans sa fonction.

Comment ça marche ?

Un test rapide et accessible

TEST EN LIGNE

La personne répond à un questionnaire rapide et accessible en ligne.
Les rapports des résultats sont confidentiels et individuels, et remis à la personne à l’occasion d’un débriefing personnalisé.

LE RAPPORT

Le rapport de l’outil 360° développe comment l’individu réagit face à des problèmes ou des défis, comment il persuade les autres, comment il réagit face aux évolutions de l’environnement, aux règles et procédures.

LE TESTER

Le profil 360° vous intéresse ? Vous souhaitez effectuer un test et évaluer par vous-même sa pertinence ? Contactez-nous !

VOTRE PROBLÉMATIQUE ?

Vous souhaitez confronter vos pratiques avec les perceptions de vos équipes, de vos collègues et de vos supérieurs? Vous souhaitez prendre du recul pour faire évoluer et booster votre management ?

LA RÉPONSE : L’OUTIL 360° !

L’outil 360° confronte l’auto-évaluation d’un individu sur son propre rôle avec la perception de ses collaborateurs, de ses collègues et de ses supérieurs. Cet audit permet de révéler le mode de fonctionnement d’une équipe et ainsi mettre en lumière les possibles limites d’organisation, voire de management, dans votre entreprise ou votre service.
> décrypter le fonctionnement d’une équipe
> réorganiser et reclasser les collaborateurs à l’intérieur de vos équipes
> mieux communiquer au sein de votre organisation
> travailler autour de méthodes personnalisées à votre métier, …