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ÉVALUER ET
MESURER LES
APPRENTISSAGES

Étape 4

Mesurer les apprentissages, évaluer les mises en pratiques terrains.

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Évaluation complète des apprentissages

Communiquer sur les résultats

Seule une évaluation complète des apprentissages nous permet de mesurer l’impact d’un programme, et par conséquent le retour sur investissement attendu d’une formation.

Nous vous proposerons donc différentes étapes d’évaluation:

  • L’évaluation à chaud, adaptée aux objectifs opérationnels du programme.
    En lien avec les évaluations individuelles préalables de la phase d’Analyse, nous pouvons mesurer dans un premier temps le progrès en termes de réaction et de perception d’apprentissage pour chaque participant.
  • L’évaluation à froid. L’impact d’une formation ne se mesure selon nous qu’à travers les changements de comportements concrets et durables sur le terrain, conséquents de la mise en pratique des nouveaux apprentissages.
    Une évaluation à froid, quelques mois après la fin du programme, nous donnera des éléments clés sur comment vos équipes appliquent ce qu’ils ont appris en salle. Cette évaluation des nouveaux comportements et nouvelles habitudes de travail nous permet ensuite de mesurer de quelle manière le programme a permis d’atteindre vos objectifs opérationnels.
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