Aéroparc n°1 2 rue Icare 67960 ENTZHEIM
+339 69 32 94 42 (appel non surtaxé)
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L’ÉPARGNE SALARIALE
PARTICIPATION TOUS LES DISPOSITIFS

DURÉE : 2 jours – 14 heures
TARIF : 1.200 € HT/personne

POUR QUI ?

DRH, responsable RH, spécialiste rémunération. Responsable compensation and benefits, responsable des avantages sociaux. Dirigeant, DAF.

PRÉ-REQUIS

Aucun pré-requis particulier.

OBJECTIFS

  • Intégrer les dispositifs d’épargne salariale dans la négociation des politiques de rémunération
  • Mettre en place les différents systèmes d’épargne salariale
  • Optimiser le coût salarial : exonérations sociales et fiscales
  • Sélectionner et contrôler un gestionnaire d’épargne salariale

PROGRAMME

  • 09:00 — 17:00
    Aéroparc n°1 - 2 rue Icare 67960 ENTZHEIM
    PROGRAMME
    L’intéressement. La participation aux résultats de l’entreprise. Les plans d’épargne entreprise (PEE, PEI, PERCO). Le compte d’épargne temps (CET). Les stock-options. La gestion financière des plans d’épargne (FCP). Choix de la société de gestion. L’épargne salariale et la retraite.
    • Anna_NB_S-380x380
      Anna Martino
      Directrice du Développement
  • 09:00 — 17:00
    Aéroparc n°1 - 2 rue Icare 67960 ENTZHEIM
    PROGRAMME
    L’intéressement. La participation aux résultats de l’entreprise. Les plans d’épargne entreprise (PEE, PEI, PERCO). Le compte d’épargne temps (CET). Les stock-options. La gestion financière des plans d’épargne (FCP). Choix de la société de gestion. L’épargne salariale et la retraite.
    • Anna_NB_S-380x380
      Anna Martino
      Directrice du Développement

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