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Mener des entretiens annuels et professionnels


Durée

1 jour - 7 heures

Tarif inter-entreprise

730 € H.T./personne

Formats

En présentiel ou en classe virtuelle

Solutions intra-entreprise

1800 € HT/groupe*

*Maximum pédagogique : 10 personnes
Ce prix ne comprend pas les frais logistiques éventuels
Demande de devis

Programme de la formation

Comprendre l’importance des entretiens

  • Le rôle du manager dans le développement des compétences de ses équipes
  • Les attentes de nos équipes
  • Les compétences attendues et le diagnostic : distinguer les savoir-faire des savoir-être

Training

Exercices en sous-groupes sur le rôle du manager et les attentes des équipes en termes de développement de compétences

Définition des compétences attendues au poste

Maîtriser le fonctionnement des entretiens obligatoires

  • EAE et EP : à quoi ça sert ?
  • Pour qui ? / Fréquence / Modalités
  • Les thématiques abordées lors de chaque entretien
  • Les types de questions à poser pour chaque entretien

Training

Exercices en sous-groupes sur les différences des 2 types d’entretiens

Les thématiques abordées dans chaque type d’entretien

Préparation de grilles de questions pour chaque type d’entretien

Mener des entretiens efficaces

  • Les étapes des 2 types d’entretiens
  • La préparation
  • L’accueil
  • Techniques de communication pour l’entretien : être assertif, l’écoute active, le questionnement
  • Les trames d’entretiens
  • La conclusion positive des entretiens et les plans d’actions

Training

Mises en situation sur chaque étape des entretiens

Débriefings en groupe

Jeux de rôles contextualisés : chaque participant, à tour de rôle, est «manager» puis «salarié» avec un contexte particulier préparé en amont

Moyens pédagogiques

  • Tous les exercices seront mis en place et animés en coaching stop&go en lien avec la situation concrète et quotidienne des participants, en sur-mesure d’après vos attentes
  • Alternance d’exposés théoriques et pratiques
  • Prédominance de la pratique
  • Travaux en groupes et en sous-groupes
  • Applications pratiques propres aux cas réels et situations vécus par les stagiaires

Modalités de validation des acquis

  • Attestation de stage
  • Evaluation de fin de formation
Formation possible en intra-entreprise. Contactez-nous

Je suis intéressé·e par


Objectifs

  • Mener des entretiens efficaces : l’Entretien Annuel d’Evaluation et l’Entretien Professionnel
  • Maîtriser les techniques d’entretiens

Public

Toute personne amenée à mener des entretiens annuels d’évaluation et / ou des entretiens professionnels en entreprise.

Cette formation est accessible aux personnes en situation de handicap. Nous vous invitons à nous contacter directement à l’adresse contact@groupembr.fr pour nous le signaler afin de prendre les mesures nécessaires pour le bon déroulement de la formation.

Prérequis

Aucun

Délai d’accès

Selon la solution choisie, il faut observer un délai minimum de 48 heures pour accéder à la formation.

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