Le coaching, c’est accompagner une personne vers l’atteinte de ses objectifs, en levant ses freins et en développant ses ressources. Le coaching est souvent utilisé pour :
- Être rapidement opérationnel lors d’une prise de poste ou
d’un changement de fonction - Mieux s’adapter aux changements dans l’entreprise
- Clarifier un objectif
- Se perfectionner grâce à des techniques et des outils pour régler certaines problématiques de son quotidien
- Gagner en performance
- …
Dans le cadre de nos interventions, nos coachs certifiés interviennent pour un accompagnement personnalisé.
Il peut s’agir de coaching de dirigeants ou de collaborateurs de l’entreprise (le plus souvent des managers), la demande émanant soit d’un décideur interne ou du bénéficiaire du coaching.
Dans tous les cas, le coaching doit avoir un objectif SMART, avec des indicateurs clairs qui vont permettre de mesurer la réussite du coaching.
Il est évident que le coaching va respecter en même temps les besoins et les valeurs de la personne coachée et de l’entreprise.
Vous êtes Dirigeant et vous avez un projet ? Nous vous proposons au préalable un premier entretien pour clarifier avec le coach vos besoins, attentes et objectifs. A l’issue de cet entretien, nous définissons ensemble les modalités de la mission de coaching : durée et fréquence des séances, nombre de séances, méthodes utilisées. Un entretien de bilan sera réalisé en fin de parcours.
Vous souhaitez proposer une mission de coaching à l’un de vos salariés ? Lors d‘un premier entretien, nous clarifions ensemble le besoin, le contexte et vos attentes.
Nous nous entretenons ensuite avec le futur coaché afin de valider avec lui ses attentes, besoins et objectifs.
C’est ensuite à l’occasion de l’entretien tripartite que le coach va valider avec le bénéficiaire et le donneur d’ordre les objectifs et la mission de coaching, ainsi que les modalités de la mise en place : durée, fréquence des séances, nombre de séances, méthodes utilisées.
Pour définir ensemble votre Coaching, contactez-nous !
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